1.协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。
2.制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才。
3.维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。
4.负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。
5.寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求。
6.需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。
7.妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。
8.能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。 
9.给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。
10.对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。
11.参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。
12.组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率。
13.更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。
14.协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。
15.及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。
16.管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。
17.制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。
18.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
19.如有必要 ，管理层有权更改或补充该职位描述。

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