职责一、招聘管理
1、负责与招聘团队一起完成外包项目的招聘需求；
2、负责外包项目面试接待、初试、面试引导、与复试官对标面试结果改善面试质量；
3、负责完成项目招聘指标，跟踪招聘进度；
4、熟悉当地招聘资源，具备独立开展招聘的能力，能主动开发供应商渠道协同完成项目招聘指标。

职责二、员工关系管理
1、负责外包项目员工入转调离等手续办理；
2、负责外包项目的离职面谈并形成阶段性流失分析报告给客户；
3、负责处理项目的劳资纠纷，例如员工辞退、劳监投诉、仲裁等；
4、负责协助客户举办各类员工活动，对员工工作现状进行调查问卷等。

职责三、培训管理
1、负责协助外包项目新员工培训工作；
2、负责培训跟进培训效果评估工作；

职责四、薪酬福利
1、负责外包项目薪资资料表的统计、更新；
2、负责每月外包项目薪酬报表的审核；
3、负责外包项目员工工资条下发及回复员工对薪酬的疑问；
4、负责每月外包项目社保公积金增减员表的更新并提交社保部增减，复核结果；
5、负责外包项目社保公积金的请款工作，回复外包员工对社保公积金的各类疑问。

职责五、文件资料管理
1、负责外包员工劳动合同、协议、异动等人事档案的整理保管工作；
2、负责及时更新员工花名册、通讯录，客户有需求发送给客户；
3、每周CSP人事管理报表的更新及提交；
4、上级或客户交办的其他事宜。

任职资格：
1、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理或心理学相关专业；
2、3年以上相关人事管理工作经验
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、较强的沟通表达能力，独立解决问题的能力，积极热情的服务意识
5、具有良好的职业素养，踏实稳重，工作细致，有责任心，执行力强

上班：时间9-18点，双休（根据项目情况安排），薪资面谈

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