1.熟悉人员招聘、选聘、录用、劳动合同签订等入职流程；
2.负责人事档案的建立、保存、更新等管理;
3.熟悉人事管理制度、工作流程、绩效考核、薪酬体系等制度的建立。
4.负责每月考勤、工资、社保的核算以及意外保险人员增减业务，熟悉保险索赔事宜的办理;
5.其他相关人事工作。

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