1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
  3、负责公司人力资源战略的执行;
  4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
  5、负责人力资源内部的组织管理。
  任职要求：
  1、行政、人力资源等相关专业专科以上学历;
  2、2年以上人力资源管理工作经验;
  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
  4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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