1、依照公司招聘需求，利用招聘渠道和拓展渠道资源，完成人员配备。
2、建立与管理人事档案，人事基础信息与考勤管理的更新与维护。
3、熟悉KPI绩效考核方法，能独立带领管辖部门开展绩效复盘。
4、负责员工关怀，员工面谈，建设员工沟通渠道。
5、负责和协助上级定期组织收集有关人力资源数据分析。
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、23-35岁，大专及以上学历。
2、具有二年以上相关工作经验，具有人力资源管理证书优先。
3.了解各招聘渠道并熟练使用，掌握一定的面试技巧。
4、熟悉国家相关法律法规、劳资用工风险。

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