一、工作内容
1.负责年度招聘计划制定,组织实施人员招聘、面试、录用工作,搭建公司人才梯队;
2.根据公司发展需要推动各部门员工培训赋能工作,组织人员参加培训,评估培训效果;
3.入职/离职/转正人员的手续办理,相关协议、合同的签订;员工档案管理;
4.考勤、工资核算、购买员工保险;
5.根据集团薪酬绩效指导文件,结合雅安分公司实际发展情况,制定薪酬、绩效管理体系,并组织实施;
6.内部协调员工关系,员工沟通,以任何形式了解员工的现状规划以及引导;
7.人员定薪、晋升、晋级、降级等薪资体系的监督执行与管理;
8.合理控制人力成本支出,协同公司各部门提高人均效能及产值。并不断优化各部门组织架构及岗位设置,优化岗位、人员配置;
9.遵守公司各项规章制度,做好公司各项制度对内宣导、监督执行落地;
10.负责行政后勤事务安排;
11.组织公司年会、周年庆和员工活动类的活动及各类会议;
12.公司营销号(朋友圈、公众号、抖音号等)的推广执行。
二、岗位要求
1.年龄20-35岁,性格活泼开朗;
2.1年及以上人事行政工作经验,有大型企业工作经验优先考虑;
3.具备计划组织能力、沟通协调能力、团队合作能力;
青年路1号
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